Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching.pdf

Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching PDF

Marko Lächler

Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Im ersten Hauptteil wird die Rolle der Führungskraft im klassischen Sinne anhand von Literatur erarbeitet und der Wandel dargestellt, der sich mit der veränderten Unternehmensumwelt vollzog bzw. sich im Wandlungsprozess befindet, wie in der Aufgabenstellung beschrieben. Der Schwerpunkt wird hierbei auf die pädagogische Dimension, d.h. die psychologischen Aspekte und die Führungsperson als Individuum, gelegt.
- Mit welchen Veränderungen, welchem neuen Rollenverständnis sehen sich Führungskräfte von heute konfrontiert und wie können sie diese neuen Anforderungen bewältigen?
- Welche Kompetenzen, welche Weiterentwicklungen des eigenen Führungsprofils sind unabdingbar für eine zukunftsorientierte Führungskraft?
Nur die Führungskraft, die erkannt hat, dass sie an sich arbeiten muß, und die diesen Schritt auch macht, nur diese Führungskraft wird in Zukunft bestehen können.
Diese Kompetenzen werden im zweiten Hauptteil näher erläutert. Unter dem Oberbegriff Emotionale Intelligenz wird hier ein Überblick über das Zusammenspiel und die Zusammengehörigkeit von Berufs- und Gefühlsleben gegeben. Erfolg von Führungskräften im Unternehmen hängt stark von persönlichen Aspekten wie Selbstbewusstsein, Sozialkompetenz und anderen ab. Die Entwicklung der emotionalen Kompetenzen kann Führungskräften wertvolle Unterstützung bieten zur Bewältigung ihrer umfangreichen Führungsaufgaben.
Im dritten Hauptteil wird versucht, den Inhalt des Begriffes Coaching im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses weiterzuentwickeln. Es soll keine abschliessende Aufklärungsarbeit für einen Modebegriff geleistet werden, der vielerorts nach dem Motto haben wir schon immer gemacht, nur nicht so genannt benutzt wird, sondern der aktuelle Stand der Literatur aufgearbeitet werden. Möglichkeiten sowie Grenzen des Coachings werden aufgezeigt und im vierten Hauptteil der Diplomarbeit durch eine empirische Studie im Raum Ulm und Oberschwaben in Zusammenarbeit mit Firmen dieser Region erfasst und ausgewertet.
Ziel dieser Studie ist es, die Verbreitung bzw. Anwendung von Coaching in seinen unterschiedlichen Formen in der Region zu erfassen, auszuwerten und zu bewerten. Wo lassen sich Erfolge sowohl für die Führungskräfte als auch für das Unternehmen erkennen und wo besteht eventuell [...]

Seminar: Coaching als Führungsaufgabe in Innsbruck ...

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Sofia Voigt

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Matteo Müller

29. Nov. 2018 ... Im Coaching-prozess leite ich Führungskräfte bei der Reflexion und Optimierung ... personenzentrierten Beratungs- und Begleitungsprozess der durch seine ... Lösungsmöglichkeiten; Erweiterung von Führungskompetenzen ... Gewinne steigern durch erfolgreiches Verhandeln ... Führungskräfte-Coaching für ganzheitlichen beruflichen und privaten Erfolg. Suchen ... Zielführende Kommunikation; Beziehungen aufbauen und halten; Führungskompetenz ... Werte, innere Einstellung, Glaubenssätze; Erweiterung von Denk- und Handlungsoptionen.

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Noel Schulze

Coaching, Psychologische Beratung, Training, Unternehmensberatung. ... gelungener Coaching- oder Beratungsprozess bedeutet für mich: Problemlösung durch ... Erweiterung der Führungskompetenzen; Bewältigung der Rollenvielfalt einer ...

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Jason Lehmann

Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching | Marko Lächler | ISBN: 9783832484545 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

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Jessica Kohmann

Coaching zur Verbesserung Ihrer Kompetenz als Führungskraft (im "Tagesgeschäft") Als Führungskraft haben Sie Einfluss auf die Leistung, unter anderem durch die Motivation Ihrer Mitarbeiter und das Arbeitsklima in Ihrem Verantwortungsbereich.Mit anderen Worten: Es geht darum, die alltäglichen Aufgaben optimal zu erledigen, damit Sie Ihre Ziele, an denen Sie gemessen werden, erreichen. Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching (German ...